除了薪水 你賺什麼?
如果你去過東京,上下班時間站在任何一個捷運站口,有機會看到像螞蟻般的人潮,台北市板南捷運的幾個重點大站也有接近東京的人潮規模,只是走路的速度不比日本人的急迫。我提到「急迫」,因為時間對於尖峰時間人潮來說,是個重要因素,被時間催促的人多屬於上班族,就是把時間奉獻給老闆的特殊族群,他們有一個共同點,就是後腦貼了個標籤,上面寫了一個每個人獨有的數字,代表你的專業和時間的累積價值,也代表每個月老闆付給你的酬勞。如果你選擇靠上班賺錢,這是極度嚴苛的現實,你必須在約定的時間之內為老闆做事,而且沒有屬於自己的絕對自由,「寄人籬下」是一種說法,「看人臉色」是一種實況,做得快樂還好,一旦不太愉快,就是「裡外不是人」,或者說是「俯仰由人」。
事情多半沒有對錯,是人的選擇,上班一輩子過程都不會有錯,都是退休了感覺後悔,是時不我與時才察覺不應把人生的精華期奉獻給別人。如果請上班族做出「快樂與否」的真實告白,我相信「非常快樂」的會是極少數,「還可以」其次,應該有最高比例的人選擇「痛苦」或者是「不快樂」,為什麼?因為這是人性,不為自己做事是一種原因,待遇不合意是另一種原因,勾心鬥角是可能的原因,沒有安全感或許也是部份原因。既然不快樂,為何多數人還是選擇把時間賣給老闆?這部份原因更多了,沒有勇氣跳脫舒適圈是一種原因,自信心不足而期許至少抓住上班的浮木是一種狀況,從來不去思考有改變現狀的可能是多數上班族的心態。
如果上班讓你不斷進步,那就繼續上班;可是如果上班讓你原地踏步,那就不該上班,畢竟站在老闆立場,員工不再進步就不會是好員工,除非老闆自己也不再進步。所以有人適合上班,有人適合自己創業,就在約聘成為企業主的新寵,失業率屢創新高的此刻,不靠上班而可以有穩定收入的模式到底還有多少?其實我並沒有標準答案,因為開店可以很成功,網路拍賣也培養很多贏家,小生意做得有聲有色的不在少數,選擇傳銷業也是考量之一,只是幾乎沒有人主動選擇經營傳銷,一般都是朋友推薦之後才燃起動機。我主張上班族要有賺取第二份收入的實際行動,不論定義在兼差還是打工,不論是靠創意還是靠勞力,不論是賣時間還是賣權利,唯有先辛苦才會避免痛苦,只有準備好才有機會屹立不搖。
我是看好傳銷業的未來,可是卻不建議冒然投入傳銷,尤其沒有經驗的人往往聽到的就是他的選項,不知道如何鑑定一家好公司,不懂得如何選擇最適合自己的公司。我建議從消費的角度去思考產品的續航力,從公司或團隊的文化去研判其長久維繫的可能性,千萬不要被人氣所蠱惑,也絕對不要被客戶購買大筆後的收入所迷惑,當然業績要求高的公司也得留意,總之,要看懂業務行為的延續性,有一絲絲感覺不對,就不要浪費寶貴的生命。
除了薪水,你務必要開發出其它收入,這種積極主動的態度才確保有機會開除老闆,卻永遠不害怕被老闆開除。